新農(nóng)人，興鄉(xiāng)村。鄉(xiāng)村CEO是鄉(xiāng)村振興中的新興力量，是推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展、集體增收、群眾獲利的鄉(xiāng)村運營“領(lǐng)頭羊”和致富帶頭人。

選優(yōu)選準(zhǔn)是鄉(xiāng)村CEO引聘工作的重中之重。6月15日，湖南省長沙市望城區(qū)開展2025年農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人公開引進考核工作，創(chuàng)新采用競爭性路演方式，以點對點、面對面的方式向廣大英才“敞開懷抱”，雙向選擇、雙向奔赴，確保人崗精準(zhǔn)匹配，真正實現(xiàn)“人盡其才，才盡其用”。

在高塘嶺街道新康戲鄉(xiāng)非遺片區(qū)，鄉(xiāng)村CEO候選人正在“擂臺比武”（唐慧 攝）

以擂臺比武激發(fā)人才活力

自3月公告發(fā)布以來，本輪鄉(xiāng)村CEO引聘累計吸引了來自全國各地的170余名農(nóng)業(yè)經(jīng)營人才報名，再經(jīng)過資格初審、現(xiàn)場調(diào)研交流、筆試等多輪程序?qū)訉雍Y選后，共有40位報名人員進入本次路演環(huán)節(jié)。

考核現(xiàn)場，候選人依次上臺路演，結(jié)合前期現(xiàn)場的深入調(diào)研，以報考的村（片區(qū)）為例，全方位、多維度展示鄉(xiāng)村資產(chǎn)運營思路、推進舉措和預(yù)期成效等，秀出個人風(fēng)采和運營能力，也為鄉(xiāng)村振興帶來了許多“金點子”。現(xiàn)場評委團由區(qū)直相關(guān)單位和招聘街鎮(zhèn)村相關(guān)負(fù)責(zé)人、村黨小組長、村民小組長、村民代表、經(jīng)營主體代表等共同組成，綜合候選人現(xiàn)場表現(xiàn)和觀摩群眾反響進行比選投票。

橋驛鎮(zhèn)“驛家片區(qū)”以紅色陣地為考場、以融合發(fā)展為考題，開展鄉(xiāng)村CEO競爭性路演（唐慧 攝）

“競爭性路演是今年創(chuàng)新設(shè)置的考核方式，入圍人員通過擂臺比武，亮思路、曬亮點、秀創(chuàng)意，評委主要由招聘村（片區(qū)）各類人員組成，享有充分的投票權(quán)。”望城區(qū)高層次人才服務(wù)發(fā)展中心相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，這是一種高質(zhì)高效的考核方式，堅持“誰用人、誰選人”原則，招聘村（片區(qū)）可根據(jù)自身發(fā)展定位、所需所盼擇優(yōu)精準(zhǔn)引才用才。

待走完后續(xù)相關(guān)流程，今年望城區(qū)新招聘的5名鄉(xiāng)村CEO將走馬上任，分別派駐至茶亭鎮(zhèn)靜慎片區(qū)、橋驛鎮(zhèn)驛家計劃片區(qū)、高塘嶺街道新康戲鄉(xiāng)非遺片區(qū)、靖港鎮(zhèn)復(fù)勝村、烏山街道團山湖村，為村（片區(qū)）發(fā)展貢獻智慧和力量。

以人才賦能驅(qū)動產(chǎn)業(yè)發(fā)展

“這5個招聘村（片區(qū)）生態(tài)資源稟賦優(yōu)越、歷史文化內(nèi)涵深厚、產(chǎn)業(yè)發(fā)展各有特色，是一片等待深耕的熱土。”望城區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，希望新招聘的這一批鄉(xiāng)村CEO能充分發(fā)揮自身專業(yè)特長、多方鏈接資源，以市場化手段盤活農(nóng)村集體經(jīng)濟。

靖港鎮(zhèn)復(fù)勝村正探索“現(xiàn)代農(nóng)業(yè)+文化旅游+庭院經(jīng)濟”發(fā)展模式（唐慧 攝）

年薪最高30萬、連續(xù)聘用可直接認(rèn)定為區(qū)級E類骨干人才……為了讓鄉(xiāng)村CEO放開手腳、卸下包袱、大膽干事，望城區(qū)專門出臺了《長沙市望城區(qū)農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人（鄉(xiāng)村CEO）培養(yǎng)工作實施方案》，在工資待遇、人才評定、住房保障、土地租金減免等方面強化服務(wù)保障，厚植人才發(fā)展生態(tài)。

以人才振興助推鄉(xiāng)村振興

鄉(xiāng)村要振興，產(chǎn)業(yè)是基礎(chǔ)，人才是關(guān)鍵。近年來，望城區(qū)深入實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，持續(xù)推進“鄉(xiāng)村人才振興”工程，率先全省引聘鄉(xiāng)村CEO隊伍，不斷完善“引育用留”全鏈條，以人才振興有力有效推進鄉(xiāng)村全面振興。

2024年，望城區(qū)首次引聘了5名懂農(nóng)業(yè)、懂管理、懂技術(shù)、善經(jīng)營的鄉(xiāng)村CEO，為鄉(xiāng)村經(jīng)營、產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶來新理念新氣象新發(fā)展。

喬口藍塘寺村CEO楊海亮通過流轉(zhuǎn)村內(nèi)閑置農(nóng)房，和民宿運營公司合作開發(fā)“湖湘里”康養(yǎng)民宿集群，首批預(yù)計改造50棟閑置農(nóng)房，今年村集體經(jīng)濟收入有望超300萬元；橋驛鎮(zhèn)黑麋峰片區(qū)CEO鄧魁峰以活動引流，策劃舉辦相約麋峰七夕流星高山音樂節(jié)、相約麋峰金秋旅游節(jié)系列活動等大型引流活動4場，活動累計現(xiàn)場到訪人數(shù)超過10萬人次；靖港鎮(zhèn)凌沖村CEO廖敏洲助推西圍子項目落地并試運營，國慶及周末日均300人，日營業(yè)額最高3萬元，多業(yè)態(tài)帶動上百位村民在家門口就業(yè)……自引進以來，鄉(xiāng)村CEO們大施所能、大顯身手，在拉動村集體經(jīng)濟增收、帶動鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、擦亮望城鄉(xiāng)村治理名片等方面發(fā)揮了積極作用，形成“引進一個人、帶動一群人、激活一片區(qū)”的良好效益。

鄉(xiāng)村振興是一篇大文章，重點在于人才振興，引聘鄉(xiāng)村CEO是破題之策、突圍之舉。鄉(xiāng)村CEO運用新思路、新技術(shù)，以企業(yè)化管理、市場化運作的方式盤活農(nóng)村資源，將資源變?yōu)橘Y產(chǎn)，再將資產(chǎn)變?yōu)橘Y金，壯大鄉(xiāng)村集體經(jīng)濟，提升農(nóng)民生活水平，推動鄉(xiāng)村全面振興。（唐慧 謝煜民）