中國教育報訊 最近，浙江大學博士生隆顏徽參加了成都、攀枝花的訪企專場，在活動結束次日便順利與企業達成初步就業意向。“走訪的東方電氣集團和學校有緊密的校企合作，近年來已有許多師兄師姐前去就業，與我們學科的匹配度很高�！甭☆伝照f。

近年來，面對應屆畢業生規模持續擴大的狀況，浙江大學就業指導與服務中心副主任邵頔介紹，該校聯動多地人社部門、行業龍頭企業，“走出去”“請進來”兩手抓，多措并舉開展穩崗拓崗等就業指導與服務工作，推動畢業生高質量充分就業。

浙江大學實行校院兩級訪企拓崗機制，每年校領導率先帶隊赴重點領域重點意向單位走訪調研，著力推進人才對接、校企協同育人等長效合作機制。2024年下半年以來，校院兩級共走訪企業1000余家，累計開拓崗位資源2萬余個。

與之相配套的是，就業指導與服務中心實行“學生訪企”機制，讓學生帶著簡歷走進企業，與相關負責人、技術專家以及校友面對面交流，既直觀深入地了解企業運營模式、人才培養體系，又主動展示自己的研究專長與求職和發展需求。

機械學院2022級碩士生張文博參加了中國電子科技集團公司第十四研究所的訪企活動。當天，他參觀了所史文化館，熟悉單位的發展歷程、技術特色和人才團隊，走進生產廠區直觀地了解各種產品，并結合自身的專業特長提出一些想法。在溝通過程中，雙方互相留下了深刻印象，研究所隨即組織部門和人力面試，和張文博順利達成了就業意向。

邵頔介紹，這一過程如果通過普通校招，需要至少兩周的時間并經過復雜的面試流程，學生直接入企自薦，則大大提高了招聘效率。“今年，我們已精心籌備了近10場學生訪企活動，覆蓋國企央企單位及戰略性新興產業，將重點支持應屆畢業生參加。”

除了“走出去”，還有“請進來”。浙江大學聚焦特定行業和重點地域，近一年來累計舉辦專場雙選會近百場，參與單位4350余家，精準、高效地匹配應屆生的擇業需求。學校還邀請重點單位與招生培養部門和院系面對面交流，深化“招生—培養—就業”一體化改革，促進人才供需適配。