原標題：快遞小哥打人 公司連帶賠償

　　公司稱快遞員被辭退 但法官表示打人時是“職務行為”

　　本報訊(記者孫瑩)去年一段“快遞員毆打北京老大爺”的視頻在網上熱傳。快遞員李某因與過路老人發生口角，持車鎖毆打老人。記者近日獲悉，西城法院判決快遞員李某賠償被打的焦先生醫療費、精神損害撫慰金等7800余元�？爝f公司承擔連帶賠償責任。

　　事發是在去年5月10日下午2時許，視頻顯示，一個騎著電動車的快遞員和一名老人在月壇北街輔路發生爭執�？爝f員讓老人閃開，并大喊“你別逼我啊”。雙方爭執了幾十秒后，快遞員起身推搡老人，但老人依舊攔住快遞員不讓其離開。隨后，快遞員拿起一個像車鏈鎖的東西照著老人的頭接連打了幾下，然后棄車逃離。

　　事后，打人快遞員李某所屬的天天快遞公司主動在報刊及網絡上刊登文章表示歉意，表示要做負責任的企業，但始終未賠償焦先生，而李某也下落不明了。

　　為了討個說法，花甲之年的焦先生將李某及天天快遞公司起訴。焦先生說，快遞員李某在騎行天天快遞的電動三輪車送快遞時，邊騎行邊打電話。因非機動車道路面狹窄，焦先生在路上勸導李某不要在騎車時打電話，不想卻遭到李某辱罵。焦先生將李某攔下，質問對方為何出口傷人，李某情緒激動拿起車鏈鎖毆打他的頭部，造成他頭部受傷。

　　李某不知去向，也沒有參與庭審。快遞公司認為，李某打人不是職務行為，而是其個人行為，天天快遞已將李某開除，不應對李某的行為承擔責任。

　　法院審理后判決李某賠償焦先生醫療費2000余元、交通費300元、衣服損失500元及精神損害撫慰金5000元。

　　至于快遞公司是否擔責，法院認為，雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。李某在派送過程中與客戶電話聯系是此次糾紛的起因，是在從事快遞過程中，天天快遞是李某的雇傭單位，在快遞中獲得相應收益，因此應與李某就此案依法承擔連帶賠償責任。J001